Osebna rast in kariera vodje je povezana z vodjevo pripravljenostjo, da se posveti raziskovanju svojih talentov in potencialov in da iz svojega načina delovanja izloči motilce uspeha ter notranje saboterje.
Notranji saboterji uspeha, ki se jih ljudje večinoma ne zavedamo, so prikriti nezavedni strahovi, samo-prepovedi (občutek, da si ne zaslužim uspeha ali boljšega materialnega blagostanja), škodljive rutine (več-pravilnost oz. s tujko ‘multitasking’), zapravljanje časa za neproduktivne zadeve itn.
Spodaj so razni članki, kako se razvijati v odličnega ter uspešnega vodjo.
Za prebiranje člankov kliknite spodnje naslove – povezave:
- Kako z z alfa in theta možganskim valovanjem zmanjšati stres na delovnem mestu?
- Kako pomembna je čustvena inteligenca za delo z ljudmi?
- Ali obstaja idealen poklic?
- Kaj je asertivna komunikacija in kako pomembna je pri vodenju?
- Kaj so naloge vodje?
- Kako si postaviti pametne – SMART cilje?
- Vodnje podjetja ni za kogarkoli. Kdo je najboljša izbira?
- Kako uporabno je nevrolingvistično programiranje (NLP) pri vodenju?
- Kako izboljšati svojo samozavest in dominanco?
- Izobražujte se ob delu in si povečajte uspehe in prihodke
Osebna rast vodij ima mnogotere pozitivne posledice, saj zelo kompetenten vodja za delovno ekipo ustvarja enake okoliščine kot jih idealni veter ustvarja jadrnici, da čim lažje in hitreje prispe na cilj. S kompetentnim vodjem ima vsaka delovna ekipa izjemno močnega aduta v svoji sredini. Vodja, ki mu je dejansko živeta vrednota osebna rast, kot vzornik spodbuja osebno rast tudi pri zaposlenih.
Vsebine pišem in objavljam Marjan Račnik, >> NLP trener, >> poslovni trener, >> izvajalec team building programov, >> coach, >> avtor dveh knjig za vodje: Postani najboljši vodja in Postani vodja sprememb
GSM: 051 362 153, marjan@vodja.net
Prijavite se na novičke VODJA.net >>TUKAJ.