Nevrolingvistično programiranje je metoda, ki se nanaša na več področij, zaradi česar jo osebam, ki tega pristopa še ne poznajo, ni enostavno razložiti. Pa naj kljub temu poskusim, ker če je kakšna kategorija, ali kakšna struktura ljudi, ki lahko s to metodo ustvari čudeže in naredi mnogo dobrega zase in za družbo, so to vodje.
Nevrolingvistično programiranje, ki se z mednarodno okrajšavo imenuje tudi NLP, je marsikaj, še posebej pa naslednje:
- je način komunikacije,
- je način hitrega učenja in poučevanja,
- je metoda za osebni in karierni razvoj,
- je način dela z ljudmi – recimo pri vodenju,
- je način razvijanja osebnih talentov in potencialov,
- je način razmišljanja z logiko, kreativnostjo in z intuicijo,
- je način hitrega spreminjanja strategij in vzorcev delovanja,
- je način hitrega prilagajanja na spreminjajoče okoliščine,
- je način učinkovitega etičnega vplivanja na druge,
Če ste vsaj malce vedoželjni vas vabim, da si preberete informacije o aktualnem treningu NLP Praktik, ki bo potekal med 6. marcem in 29. avgustom 2020. Za ogled kliknite >>NLP Praktik.
Če pa želite uvodni del treninga NLP opraviti že pred mesecem marcem pa vas vabim, da si preberete opis za aktualni trening >>NLP Diploma.
V svoji, skoraj 14 letni praksi kot poslovni trener in izvajalec neformalnih izobraževanj za podjetja, sem opazil, da so najbolj temeljite izboljšave pri vodenju ljudi in procesov bile uresničene šele takrat, ko so se na višji evolucijski nivo razvile najbolje ključne osebe v podjetju – vodje. Od direktorja, hierarhično navzdol vse do vodij v oddelkih. Kot zelo učinkovita metoda pa se je izkazalo nevrolingvistično programiranje (NLP), ki običajno poteka v 16 – 22 modulih 4 ali 5 mesecev. V pedagoških urah je to med 130 in 136 pedagoških ur.
Kaj so vodje, ki so se udeležili treninga NLP, izboljšali?
- Izboljšali so jasnost dajanja navodil.
- Izboljšali so svoj odnos s sodelavci.
- Naučili so se razumeti, katere različne stvari motivirajo sodelavce.
- Naučili so razumeti strukturo problemov – predvsem na katerem nivoju so vzroki zanje.
- Naučili so se pozorno poslušati in brati “med vrsticami” oz. brati telesno komunikacijo.
- Naučili so se bolj učinkovito reševati težave, probleme in izzive.
- Naučili so se razvijati svoje sodelavce.
- Naučili so se vplivati na svoje počutje (Self Management).
- Naučili so trans jezikovnih vzorcev za ojačanje komunikacijskega stika s sogovorniki.
- Nauči so prepoznavati osebnostne lastnosti in talente pri sebi in pri drugih.
- … in še mnogo več.
Če ste vsaj malce vedoželjni in ste pripravljeni na zelo opazen osebnosti napredek, vas vabim, da si preberete informacije o aktualnem treningu NLP Praktik. Za ogled kliknite >>NLP Praktik.
Če želite najprej spoznati kako poteka treninga NLP in še niste prepričani, če je ta metoda uporabna za vas, preberite opis za aktualni trening – Uvod v NLP, ki traja okoli 30 pedagoških ur. Ta izobraževalni program se imenuje >>NLP Diploma.
V kolikor pa imate v zvezi z NLP-jem še precej vprašanj in vam ta metoda sploh še ni poznana, vas povabim, da obiščite katero od brezplačnih promocijskih predstavitev NLP-ja. Opis je >>TUKAJ.
Zapisal:
Marjan Račnik, >> NLP trener, >> poslovni trener, >> izvajalec team building programov, >> coach, >> avtor dveh knjig za vodje: Postani najboljši vodja in Postani vodja sprememb
GSM: 051 362 153
Prijavite se na novičke VODJA.net >>TUKAJ.