Zadnji komentarji

kot odgovor na: Knjiga o vodenju - POSTANI NAJBOLJŠI VODJA

Krups Waffelautomat [Obiskovalec] · http://bit.ly/info/bJQNJh
Cooler Blog. Dein Blog Post hat mir echt weitergeholfen, danke. Liebe Grüße aus Berlin
Stalna povezavaStalna povezava 18.03.2010 @ 16:42

kot odgovor na: Moč pohvale

Primož [Obiskovalec] · http://javnepohvale.si
Strinjam se z napisanim. Bolj ko je pohvala natančna in temelji na konkretnih opažanjih, bolj je lahko rodovitna. In "nekoga zalotiti pri dobrem dejanju" je zaenkrat še eksotična veščina.
Stalna povezavaStalna povezava 11.03.2010 @ 22:58

kot odgovor na: Mobing - zloraba položaja in moči

Irena [Obiskovalec]
Zakaj minister Zalar
še vedno ni storil tega, kar bi moral po 67-čl. Zakona o sodiščih glede službenega nadzora? In kdo vpliva na delo sodišča v konkretnem delovnem sporu, ki tako očitno krši zakone ob odločanju o začasnih odredbah, da je že kar srhljivo. Npr, sodnica je v zavrnitvi predloga za začasno odredbo zapisala, da naj ne bi bila izkazana verjetnost za uspeh v delovnem sporu z moje strani, ker sem podala z elektronsko vlogo z dne 23.9.2009 (ki jo je mogoče šteti samo kot opravičilo) menda tudi svoj zagovor, ko sem dodala še, da tako ne gre za kršitev nobenih delovnih obvez. Kje je tu pravna država, prosim? Da bi lahko takšno elektronsko sporočilo delodajalec (ali kateri koli drugi državni organ) štel kot vlogo, torej kot zagovor, bi moralo biti elektronsko sporočilo digitalno podpisano (kar pa seveda ni bilo), niti ni bilo v navedenem elektronskem sporočilu pripisa, naj se šteje navedeno sporočilo kot pisna vloga, zaradi česar je takšno sporočilo povsem brez veljave v dokaznem postopku. Odpovedala pa se pravici do zagovora tudi nisem. Povrhu tega pa je potrebno o zagovoru delavca narediti zapisnik, ki ga mora delavec tudi podpisati (in to lastnoročno). Dejstvo, da mi ni bil varovan v postopku odpovedi najmanj 3 dnevni rok za pripravo zagovora, sodišče (prve in druge stopnje)seveda zavestno ignorira čeprav gre za zelo hudo kršitev zakona s strani delodajalca in čeprav na drugi strani sodišče ugotavlja, da mi navedeni rok res ni bil varovan. Torej, sodišče priznava, da mi je bil s strani delodajalca med odpovedjo kršen zakon, vendar pa da to “ni nič” prav tako zavestno ignorira sodišče druge nezakonite aspekte odpovedi, ki jih ne bi spet ponavljala. Višje delovno in socialno sodišče sicer priznava, da gre za okoliščine, o katerih bo sodišče odločalo ob obravnavanju samega delovnega spora, vendar pa je očitno , da konkretnega sodnega postopka ne vodi pravna stroka, ampak nek nepošten vpliv iz ozadja, ki hoče na vsak način izsiliti legalizacijo te več kot očitno nezakonite odpovedi.
Stalna povezavaStalna povezava 13.02.2010 @ 13:11

kot odgovor na: Katere so osnovne naloge vodje?

Boris [Obiskovalec]
Pozdravljen Majran,

super prispevek. Ravno ob pravem času si ga poslal :-)

Lp, Boris
Stalna povezavaStalna povezava 03.02.2010 @ 22:21

kot odgovor na: Mobing - zloraba položaja in moči

Irena [Obiskovalec]
ŠE O MOBINGU NA SODIŠČU, KJER PA UPORABLJA S SVOJO NEODLOČNOSTJO IN POČASNOSTJO UVEDBE SLUŽBENEGA NADZORA MINISTER ZALAR NEVERJETNO DRUGAČNA MERILA KOT NPR. OB DOMNEVNO NEZAKONITEM SLEDENJU KLICEM NA ISTEM SODIŠČU-

V zvezi z "zaklenitvijo moje pisarne " z dne 8.1.2010-Varnostnik je dobil navodila sekretarke sodišča, naj me v poslovne prostore sodišča ne pusti, kar mi je ta dan zjutraj z obžalovanjem in zelo vljudno tudi povedal. Sekretarka sodišča je najverjetneje ravnala zvezi s tem v nasprotju s svolimi pooblastili, ker menim, da ona ni oseba, ki je pooblaščena na sodišču za urejanje kadrovskih zadev, do mene se je preko tega, kar je sporočala varnostniku, obnašala poniževalno, ne vem, kako so si tudi ona in njeni izbrali dan 8.1.2010-Če bi se naj štelo, da mi je delovno razmerje prenehalo dne 7.1.2009, potem bi moral biti zadnji delovni dan 6.1.2010, na ta dan bi morala vodja od mene zahtevati primopredajo, pa tega ni storila, Na dan 8.1.2010 mi potemtakem v tem primeru ni bil nihče iz sodišča upravičen dajati navodil, naj karkoli storim, vendar pa sekretarka ravno to je storila, ker je zahtevala, naj opravim primopredajo kar s sodnim osebjem (strojepisko in vpisničarko), kar nikakor ni pravilno, tisti dan pa za primopredajo nikakor ni bil pravi. Šlo je za očitno prekoračitev sekretarkinih pooblastil. Ker sem imela 7.1.2010 nemoten dostop do delovnega mesta, sem upravičeno sklepala, da sodišče spoštuje določbo 3.odst.85 čl. ZDR, po kateri mi delovno razmerje ne preneha do pravnomočnosti sklepa o predlogu za zadržanje učinka prenehanja pogodbe o zaposlitvi, vendar sodišče tega ni storilo. S svojo "reakcijo" z dne 8.1.2010, ki pa v bistvu še traja, je povzročilo tudi, da nisem mogla dobiti iz pisarne niti svojih stvari. Če se to zdi komu normalno postopanje vodilnih s sodišča, zlasti še sekretarke do uslužbenke, ki je delala na sodišču 17 let in to brez očitkov o kvaliteti dela, le da v bistveno večjem obsegu, kot bi bilo treba- prosim...........Koliko trpi zaradi takih intrig delo sodišča, vodstva sodišča seveda ne skrbi. Ne vem, kaj še minister Zalar čaka, da lahko sekretarka sodišča še vedno vleče plačo iz proračuna...., on pa se sklicuje, da še čaka na poročilo,...


V postopku odpovedi mi ni bil varovan vsaj 3-dnevni rok za pripravo zagovora, ki ga predvideva 83.čl.ZDR. Vabilo na zaslišanje sem prejela dne 22.9.2009, zaslišanje pa naj bi bilo 24.9.2009. V elektronskem sporočilu vodstvu sodišča z dne 23.9.2009 sem zapisisala, da se zaslišanja ne bom udeležila, ker imam celo dopoldne delo z vnaprej vabljenimi strankami, kar je seveda moč šteti kot opravičilo, res pa je, da sem v nadaljevanju zgolj še pripomnila, da ne gre za nobeno kršitev delovnih obvez, kar pa nikakor nimogoče šteti kot moj zagovor, ampak zgolj "opozorilo" delodajalcu, naj se neha ukvarjati s postopkom proti meni za nič....Sodišče mi tega, da sem imela na dan zaslišanja "zakaj nočem na obisk k njihovemu specialistu medicine dela in športa" neodložljive delovne obveze nikakor ni moglo oprostiti....Sledila je odpoved...Kaj je vodstvu sodišča pomembno in kaj nepomembno, je postalo še bolj očitno...

Dokazno breme, da naj bi jaz storila resno kršitev delovnih obvez, zaradi katere ne bi bilo mogoče nadaljevati delovnega procesa, je seveda v smislu ZDR na strani delodajalca, slednji pa tega niti slučajno ni uspel in tudi ne bo mogel dokazati. Če sem lahko uspešno in v veliko večjem obsegu kot je potrebno opravljala svoje delo pri delodajalcu 17 let, pa nisem bila doslej še na nobenem preventivnem zdravniškem pregledu, potem res z ničemer delodajalec ne more dokazati, da tudi vnaprej ne bi bilo tako. Prav nasprotno-resne motnje delovnega procesa je povzročilo ravno takšno prepovedano dejanje delodajalca, ki pa je že hudo v javnosti škodovalo ugledu delodajalca, v bodoče bo pa ta škoda, ki jo bo utrpel delodajalec še bistveno večja, če bom morala z zadevo tudi pred evropske institucije (v Luxemburg in Strasbourg).

Navedena odpoved KI IZPADE DOBESEDNO KOT BI SE SODIŠČE NORČEVALO IZ MOJE HUDE OSEBNE TRAGEDIJE ZARADI SLOVENSKIH ZDRAVNIKOV pomeni tudi hudo stopnjo mobinga proti meni, kar seveda je huda kršitev zakona s strani delodajalca-(sodišče). Delavec vendar ni brezoseben predmet, ( kot sem bila jaz za vpletene v konkretno odpoved pogodbe) , za katerega pa je predsednik sodišča-Andrej Baraga potrdil celo tudi javno za POP TV, da je delal za sodišče dobro., Iz istega TV prispevka (objavljen je bil na POP TV dne 5.1.2010) je tudi moč razbrati iz izjav strokovnjakov s področja delovnega prava in varstva pri delu, sicer očitna v zakonih zapisana dejstva, da ni nobene zakonske ovire, da bi zadevni zdravniški pregled opravila v tujini, pa četudi na lastne stroške. Bistvo takšnega pregleda vendar je, da delavec pridobi zdravniško spričevalo o delovni sposobnosti oz. nesposobnosti, ne pa da se zadovolji potreba delodajalca, da nekoga nekam pošlje.
Stalna povezavaStalna povezava 03.02.2010 @ 11:03

kot odgovor na: Mobing - zloraba položaja in moči

Irena [Obiskovalec]
Še o mobingu na sodišču-predsednik sodišča Baraga je za Pop TV javno povedal, da sem pri delu strokovna in da na moje delo ni bilo pripomb-da je po zakonu mogoče zlasti še v konkretnem primeru upoštevati tuja zdravniška spričevala, so mu javno povedali strokovnjaki z delovnopravnega področja, ki so kompetentni za nadzor nad spoštovanjem delovnopravnih predpisov , odgovorili pa so na vprašanja v zvezi s konkretnim primerom. Metati nekoga iz službe zato, ker se ukvarja intenzivno s službenim delom in odklanja slovenske zdravnike za preventivni pregled, ki se celo samemu vodstvu sodišče ne zdi nič pomembnega...Očitno pa je, da sem za sodišče tako globoko degradirana oseba, da se vse, kar je narejeno proti meni in je očitno nezakonito s hudimi posledicami, razvrednoti, meni pa se obeša stvari, ki jih sploh nisem storila narobe in so daleč od nezakonitega, kot dejanja, zaradi katerih me je potrebno vreči iz službe. Gre pač za navaden konstrukt degradacije in eliminacije posameznika iz družbe....petdeseta leta prejšnjega stoletja so (samo) številčno že mimo....
Stalna povezavaStalna povezava 11.01.2010 @ 20:59

kot odgovor na: Mobing - zloraba položaja in moči

vilax [Obiskovalec]
V službi doživljam že več let mobing iz strani šefa in nekaterih njegovih bljižnjih sodelavcev.Pred tremi leti sem zato zelo zbolela.Po zdravljenju je bilo v službi nekaj časa mir,sedaj pa že eno leto ponovno in sicer na način ,da napravim strokovno napako.Zato mi nalagajo čim več dela.Sedaj so šli tako daleč ,da me bodo javno na sestanku ožigosali ,da sem lažnivka...Iz nekaterih strani dobivam namige-da me je potrebno ostriči ...Nisem mogla verjeti svojim ušesom ,kar sem slišala...K sreči mi je bilo to izrečeno pred pričo...Sem že telesno in psihično izčrpana,tako da sploh ne vem več na koga se naj obrnem za nasvet in pomoč.Poskusila sem na najvišji inštanci v podjetju,vendar me je vodilna na grob način zavrnila in me ni niti hotela poslušati..Pomagajte mi prosim ,Z NASVETOM.... Vsem se zahvaljujem in vas lepo pozdravljam
Stalna povezavaStalna povezava 19.12.2009 @ 19:36

kot odgovor na: Mobing - zloraba položaja in moči

newone [Obiskovalec]
Pa še en moški.
Na www.mobing.si sem se prepoznal. Stanujem v 9. nadstropju, pa pravim, da je prenizko. Hudo mi je ko se zavem, da trplenje prenašam na najbližje. Bolj kot sodelavce poznam tla, po katerih hodim.
Kako povedati nadrejenim, če so prav oni tisti, ki ti pred vsakim dopustom, praznikom povedo, da si moraš iskati novo službo.
Pa sem povedal, malce lažje pa mi le je!
Stalna povezavaStalna povezava 17.12.2009 @ 09:53

kot odgovor na: Mobing - zloraba položaja in moči

asjja za francija [Obiskovalec]
pojdi v komunikacijo z KONONENKO IRENO
pomagala ti bo,je enkratna psihologinja
tel.041 463 704
.zaupaš ji svoj problem na individualnem pogovoru
odpiši mi na moj email,kako je bilo
Pozdrav asjja
Stalna povezavaStalna povezava 27.11.2009 @ 14:31

kot odgovor na: Test osebnosti MBTI

ansaja naglod [Obiskovalec]
marjan,kapo dol pred tabo,ker si naredil tale test uporaben brezposelnim,da pridobimo uvid ,kakšni smo in zakaj nezanimivi za delodajalce.več ni mogoče,kot sebe preučevati ,ter izobraževatiHVALA lep dan želimo društvo "SMISEL"
Stalna povezavaStalna povezava 18.11.2009 @ 13:44

kot odgovor na: Kriza je priložnost

ansaja [Obiskovalec] · http://spoštovani
predelala sem test in dobila rezultatENFJ
moj sin INFJ.Mi lahko odgovorite,kaj to pomeni.LEP POZDRAV jasnanlp@gmail.com
Stalna povezavaStalna povezava 09.11.2009 @ 19:58

kot odgovor na: Mobing - zloraba položaja in moči

Franc [Obiskovalec]
Sam sem doživel 7 let mobiranja in pristal na cesti! Sem že peto leto brezposeln, skoraj brez dohodka. Bil že več krat na psihiatriji. Trpim za post travmatskim sindromom, vendar nikjer ne dobim pomoči. Samomorilne misli komaj odganjam.
Kam naj se obrnem?
Stalna povezavaStalna povezava 09.11.2009 @ 07:24

kot odgovor na: Možgani - leva in desna polovica

Mojca [Obiskovalec]
GlaZben, kaj?
Stalna povezavaStalna povezava 29.10.2009 @ 10:29

kot odgovor na: Mobing - zloraba položaja in moči

andreja [Obiskovalec]
Mojca, to je tudi moja zgodba. Ker sem samohranilka, mi to onemogoča ukrepanje, saj sem eksistenčno odvisna od svoje službe.
Stalna povezavaStalna povezava 22.07.2009 @ 13:36

kot odgovor na: CILJI in film The Secret

sanja [Obiskovalec]
nimam filma in si ga zelo zelim,kje ga lahko dobim
Stalna povezavaStalna povezava 30.05.2009 @ 00:02

kot odgovor na: Osebnostne razlike med ljudmi - vzpostavljanje stika

anja [Obiskovalec] · http://lep pozdrav!!!
popolnima se strinjam z vami!!!
dober članek!!vsa pohvala
lp anja
Stalna povezavaStalna povezava 04.05.2009 @ 18:14

kot odgovor na: Mobing - zloraba položaja in moči

Mojca [Obiskovalec]
Pozdravljeni!

Kot, da bi brala svojo zgodbo. Vse to in še huje se dogaja meni. No, se je dogajalo, saj sem že podala tožbo zoper delodajalca zaradi mobinga in še česa.
Čestitam avtorju za zelo kvaliteten in dosleden prispevek, z naslovom Mobing-zloraba položaja in moči.

Mojca
Stalna povezavaStalna povezava 12.03.2009 @ 18:44

kot odgovor na: Ste zanimiv sogovornik?

Skrivnostnež [Obiskovalec] · http://skrivnosten.blog.siol.net
Zanimivo
Stalna povezavaStalna povezava 17.02.2009 @ 23:38

kot odgovor na: Kdo pilotira vaše podjetje?

MATJAŽ [Obiskovalec]
bravo marjan vrhunsko.
Stalna povezavaStalna povezava 27.01.2009 @ 09:52

kot odgovor na: Samopodoba in prepričanja

Uršula [Obiskovalec] · http://mavricavpravljici.blog.siol.net
tako, sem začela brati na začetku .... ker me zanima.
Stalna povezavaStalna povezava 15.12.2008 @ 23:13