Postani (naj)boljši vodja

Dvignite svoja merila na področju čustvenega stanja; privoščite si največ kar zmorete. Naučite se počutiti FANTASTIČNO ali pa vsaj ODLIČNO - SUPER. Naj bo beseda DOBRO namenjena le stanjem, ko ste na preizkušnjah. Ko ste kdaj na dnu, uporabite raje izraz: NE RAVNO ODLIČNO.

Pri tem pristopu gre za moč besed. Ko se kljub problemom počutimo fantastično ali odlično, smo bolj ustvarjalni in z več motivacije rešujemo probleme. To kar mislimo in govorimo, postane naša realnost. V realnost spadajo tudi problemi. Problemi in počutje sta dva različna pojma. Pri problemih je bistven naš odnos do njih. Počutje je odvisno od tega, kako v nekih situacijah razmišljamo in kakšno fiziologijo (položaj telesa) zavzamemo. Z ustreznimi mislimi in ustrezno telesno govorico se lahko naučite dostopati do odličnega notranjega stanja.

Če še ne znate dostopati do odličnega notranjega stanja, se pridružite treningu Praktik nevrolingvističnega programiranja (NLP).

—————————————————–

Priporočite stran tudi drugim.

P.S. VREDNO VAŠE POZORNOSTI: Skoraj vse vsebine iz tega bloga, seveda lepo urejene v celovit in tekoči tekst, ter še mnogo ostalega, sem zapisal v knjigi z naslovom POSTANI NAJBOLJŠI VODJA. Opis knjige je TUKAJ.

Vprašanja in mnenja sprejemam preko OBRAZCA za e-pošto. Če želite odgovor dodajte vaš e-naslov.

Ponudba poslovnih treningov: http://www.vodja.si
Osebni in poslovni coaching: http://www.nlp-coach.si

Zagotovite si takojšnje obveščanje o novih pripevkih na blogu vodja.net. Prijavite se TUKAJ

Kontakt: Marjan Račnik GSM 051 362 153 ali marjan@vodja.net

Coaching postaja za mnogo ljudi poklic in profesionalna dejavnost s katero se ukvarjajo za polni delovni čas. Če se sprašujete, ali je postati coach prava izbira tudi za vas, si odgovorite na naslednja vprašanja:

• imate in čutite željo v sebi, da bi pomagali drugim?
• ste etični in lahko verjamete, da ima vsak človek v sebi že vse vire, ki jih potrebuje, da bi bil uspešen?
• razumete ljudi in se znate vživeti njih – ste empatični?
• znate vplivati na svoja dobra notranja stanja oz. ali se želite tega naučiti?
• znate aktivno in pozorno poslušati oz. ali se želite tega naučiti?
• znate postavljati dobra vprašanja oz. ali se želite tega naučiti?
• znate razmišljati in delovati vizionarsko oz. ali se želite tega naučiti?
• znate oblikovane SMART cilje oz. ali se želite tega naučiti?
• znate uporabljati intuicijo oz. ali se želite tega naučiti?
• ste pripravljeni delati na sebi in se razvijati?

Za osebo, ki želi postati coach, je nujno, da je optimistična, da ima razumevanje za vedenje ljudi in da je drugim pripravljena pomagati, da bi razvili osebno odličnost. Usmerjenost na stranko je v coachingu zelo ključen dejavnik.

Za koga je še posebej priporočljivo, da bi postal coach?

Usposabljanja za coacha se še posebej priporoča naslednjim skupinam ljudi:

• vodjem in vodstvenim delavcem z različnih področij dela, od gospodarstva, javne uprave do nevladnih organizacij,
• svetovalcem v podjetjih ali svetovalcem za osebno rast,
• izobraževalnim trenerjem in mentorjem,
• športnim trenerjem,
• kadrovikom in kariernim svetovalcem.

Coachi, ki jih sam osebno poznam, in jih je kar nekaj, so se vsi usposabljali po metodologiji nevrolingvističnega programiranja (NLP). Večina se jih je usposabljala najprej za NLP Praktika, nato za NLP Mojstra temu pa je sledilo usposabljanje za NLP Coacha. Za poslovne coache je prej omenjeno zaporedje tudi najbolj koristno, ker se na stopnji NLP Mojster naučijo osnov timskega dela in v zvezi s tem tudi sodelujejo v timskem projektu. Ta praktična izkušnja je tako izjemna, da jo lahko s pridom uporabijo pri poslovnem coachingu. Kdor pa se želi ukvarjati le s coachingom za osebni razvoj se lahko na usposabljanje za NLP Coacha vpiše po zaključku treninga NLP Praktik.

Izobraževanja potekajo tudi v Sloveniji. Če se odločate za udeležbo na usposabljanju za coacha vam priporočam program za coacha po metodologiji NLP-ja.

—————————————————–

Priporočite stran tudi drugim.

P.S. VREDNO VAŠE POZORNOSTI: Skoraj vse vsebine iz tega bloga, seveda lepo urejene v celovit in tekoči tekst, ter še mnogo ostalega, sem zapisal v knjigi z naslovom POSTANI NAJBOLJŠI VODJA. Opis knjige je TUKAJ.

Vprašanja in mnenja sprejemam preko OBRAZCA za e-pošto. Če želite odgovor dodajte vaš e-naslov.

Ponudba poslovnih treningov: http://www.vodja.si
Osebni in poslovni coaching: http://www.nlp-coach.si

Zagotovite si takojšnje obveščanje o novih pripevkih na blogu vodja.net. Prijavite se TUKAJ

Kontakt: Marjan Račnik GSM 051 362 153 ali marjan@vodja.net

Kot vodja ne rabite vedeti vsega niti ni treba, da vse naredite sami.

1. Spraševanje in prošnje za pomoč so V REDU oz. OK dejanja. Tudi za vodje. Ko koga osebno prosite za pomoč, ga suvereno glejte v oči. Spraševati ali prositi za pomoč je čisto človeško in pravično dejanje. S tem da sprašujete in prosite za pomoč, si olajšate svoje delo. Ljudje večinoma radi pomagamo drugim.

2. Vprašajte in prosite za pomoč ljudi, katerih naloga je, da vam dajo odgovor ali ponudijo pomoč. To so, odvisno od konteksta lahko: direktor, menedžerji, strokovne službe, vodje in različne odgovorne osebe v drugih sektorjih, podrejeni sodelavci, svetovalci in predavatelji, ki jih najema podjetja za coachinge ali treninge itd. Tudi izven podjetja so ljudje, na katere se lahko obrnete. Npr. uradniki, funkcionarji, uslužbenci raznih zavodov… Pri izražanju želja bodite točni in konkretni. Natančno opredelite svojo potrebo.

3. Prosite vljudno in s pozitivnim pristopom. S pozitivnim pristopom in z iskrenim prijaznim nasmeškom si mnogo bolj uspešno odprete pot do srca druge osebe kot brez tega. Kadar prosite za pomoč naj ima oseba, ki vam pomaga, dober občutek. Usmerjajte energijo v iskanje skupnih točk.

4. Prosite s spoštovanjem in občudovanjem. Ljudem, ki so na nekih področjih uspešni, izkažite spoštovanje in občudovanje. S tem vam bodo še bolj rade volje dali informacije ali pomagali na način, ki ga pričakujete.

5. Naučite se večkrat uporabljati čudežni besedi: PROSIM in HVALA, ker resnično odpirata mnogo vrat in zelo olajšujeta komunikacijo.

6. Pri spraševanju in pri prošnjah uporabljajte odprta vprašanja. Razvijajte svojo sposobnost kreiranja dobrih vprašanj. Zaprta vprašanja si tista, pri katerih ogovorjena oseba lahko odgovori z DA ali NE. Ko dobite odgovor NE je zadeva običajno zaključena. Naučite se oblikovati odprta vprašanja. Odprta vprašanja si tista, pri katerih je logičen odgovor lahko le v obliki razlage ali razjasnitve.

Primeri:

• Kakšna je možnosti, da …?
• Kaj meniš o možnosti, da…?
• Kaj bi se moralo zgoditi, da bi…?
• Kaj bi v zvezi s tem svetovali svojemu dobremu prijatelju?
• Kaj moram storiti, da bi bila moja prošnja upoštevana?
• V kakšnih okoliščinah bi vam bil moj predlog sprejemljiv?

—————————————————–

Priporočite stran tudi drugim.

P.S. VREDNO VAŠE POZORNOSTI: Skoraj vse vsebine iz tega bloga, seveda lepo urejene v celovit in tekoči tekst, ter še mnogo ostalega, sem zapisal v knjigi z naslovom POSTANI NAJBOLJŠI VODJA. Opis knjige je TUKAJ.

Vprašanja in mnenja sprejemam preko OBRAZCA za e-pošto. Če želite odgovor dodajte vaš e-naslov.

Ponudba poslovnih treningov: http://www.vodja.si
Osebni in poslovni coaching: http://www.nlp-coach.si

Zagotovite si takojšnje obveščanje o novih pripevkih na blogu vodja.net. Prijavite se TUKAJ

Kontakt: Marjan Račnik GSM 051 362 153 ali marjan@vodja.net