Postani (naj)boljši vodja

Spoznajte svoje ključe uspeha in jih pričnite uporabljati.

Ali se zavedate, da ste lahko uspešni le v tolikšni meri, kot vas pri tem podpirajo vaše misli, vrednote, strategije in razvite veščine. In rezultati, ki jih trenutno dosegate so odvisni od ključev, ki jih najpogosteje uporabljate.

In če ne dosegate svojih optimalnih uspehov, zamenjajte ključe.

Eden od zelo učinkovitih pristopov za te spremembe je tehnologija nevrolingvističnega programiranja (NLP). Pridružite se nam na treningu NLP Praktik. Zagotavljam vam, da boste odkrili, kaj vas podpira in kaj omejuje. In ne samo to, odkrili boste tudi načine, kako doseči to, kar želite.

Ali veste, kaj je NLP?

Na področju komunikacije, svetovanja, vodenja, prodaje, izobraževanja in osebnega razvoja je nevro-lingvistično programiranje (NLP) nekaj takšnega, kar je Formula 1 v avtomobilizmu.

NLP združuje najboljše. Tisto kar deluje. Zelo malo teorije in veliko prakse. Vrednost NLP-ja je v uporabnosti. Praktični uporabnosti. In ne samo to. Prava posebnost je tudi učenje NLP-ja. To je nekaj povsem drugega, kar smo vajeni v formalnem šolskem sistemu. Učenje NLP-ja je zabava in učenje. NLP trening je proces, ki v vas prebudi radovednost ter vedoželjnost. In ne samo to, naučite se uporabljati celostni um, logiko, intuicijo, razum in čustva.

Želite informacije o aktualnem treningu NLP Praktik? Pošljite povpraševanje TUKAJ .

Zakaj je odločitev za NLP Praktika dobra odločitev?

Če vprašamo ljudi, ki so zaključili trening NLP Praktik, kaj so s tem pridobili, so njihovi odgovori sledeči:

- izboljšali so učinkovitost,
- druge znajo bolj uspešno navduševati za svoje ideje,
- bolje znajo prepoznati in izraziti svoje potenciale,
- odkrili so nove in inovativne pristope za reševanju življenjskih izzivov,
- opazno so izboljšali svoje komunikacijske spretnosti,
- presegli so meje svojih preteklih sposobnosti,
- postali so bolj učljivi, vedoželjni, razvili so čutno ostrino ter znajo ločiti pomembne informacije (priložnosti) od nepomembnih,
- na svojih poklicnih področjih in v karieri dosegajo boljše rezultate,
- odkrili so kaj so (bile) njihove omejujoče navade, prepričanja, strategije…,
- naučili so se biti vse boljši svetovalci,
- odkrili so svoj življenjski smisel, si opredelili vizijo in povečali motivacijo.

Uporabnost NLP-ja

NLP postaja vse bolj uporaben na različnih področjih in v različnih poklicih. Več o tem si lahko preberete TUKAJ .

Koristnost treninga NLP Praktik

O koristih treninga NLP Praktik si lahko preberete TUKAJ .

Kako izgledajo NLP treningi ?

Osnova NLP treningov je učenje z vsemi čutili, ko nova znanja spoznavate z očmi, ušesi, in izkustvenimi vajami, v katerih se dogajajo AHA efekti.

Pri tem učenju oziroma treningu, je v varnem okolju, pod vodstvom NLP trenerja, poskrbljeno za pravo razmerje podajanja novih informacij, treniranje novih veščin ter za vnašanje novih želenih vzorcev vedenja v vaše vsakdanje življenje.

Najlepše pri NLP treningih je, da za učenje ponovno aktivirate obe možganski polovici in se naučite sprejemati novo znanje tudi skozi igro in zabavo. Prednost teh treningov je tudi v povezovanju vsebine treninga z osebnimi ali profesionalnimi izkušnjami udeležencev. Po tej metodologiji je vsak trening kljub neki strukturi, v kateri se osvojijo standardizirana znanja, unikaten ter enkraten dogodek.

Skozi NLP treninge se postopoma naučite uporabljati tehnologijo, ki vam omogoča doseči boljšo učinkovitost ter doseči boljše rezultate s pristopi in principi, ki se jih lahko nauči kdorkoli, ne glede na predhodno izobrazbo.

Na NLP treningu ste v vlogi osebe, ki od skupine katere član ste, sprejemate tisto kar potrebujete in po svoji presoji in lastni volji dajete nazaj v skupino tisto kar smatrate, da je vredno podeliti z njo. Da dosega trening svoj namen ter omogoča napredovanje, je vloga trenerja izredno raznolika. Trener se odvisno od situacije ukvarja s prezentiranjem, moderiranjem,supervizijo in motiviranjem.

Želite informacije o aktualnem treningu NLP Praktik? Pošljite povpraševanje TUKAJ .

Vsebine treninga NLP Praktik:

• Predpostavke NLP-ja
• Stebri NLP-ja
• Vzpostavljanje dobrega stika in strateški model komuniciranja
• Zaznavni kanali in procesne besede
• Osnove dela s podmodalnostmi
• Očesno možganski stik
• Zaznavne perspektive
• Jezikovni vzorci in Meta-Model jezika
• Nezavedno trans in Miltonov model jezika
• Sidranje
• Strategije
• Tehnike spreminjanja
• Tehnike za preokvirjanje prepričanj
• NLP okvirji
• Ustvarjalec novega vedenja
• Členjenje in organizacija informacij
• Osnove dela s časovno črto (Time line)
• Osnove modeliranja

Cilji treninga:

• razviti svojo celostno mišljenje,
• ozavestiti vedenjske vzorce, jih razumeti, in po potrebi tudi spremeniti,
• spoznati osebnostno vizijo in si v zvezi s tem oblikovati pametne cilje,
• izboljšati svojo samopodobo,
• vzpostaviti odličen stik s samim sabo in drugimi,
• ozaveščeno uporabljati jezikovne vzorce, da bi z njimi vplivali na pozitivne spremembe,
• upravljati sami s seboj v vseh situacijah,
• učinkovito komunicirati in znati predstaviti svoje ideje / zamisli / mnenja, drugim,
• ustvarjalno razreševati notranje in zunanje konflikte,
• naučiti se praktično uporabljati NLP tehnike in strategije v vsakdanjem življenju ,
• suvereno javno nastopati, komunicirati, voditi…,
• se uspešno pogajati,
• se učiti od drugih z modeliranjem
• …

Kje in kako se lahko pridružite treningu NLP?

Standardizirani NLP treningi so razvrščeni v module, ki se nadgrajujejo Začetni NLP trening se imenuje NLP Diploma in je uvod v NLP. Traja 30 pedagoških ur. Po zaključku tega modula lahko nadaljujete usposabljanje za NLP Praktika, ki poteka še okoli 105 pedagoških ur.

Želite informacije o aktualnem treningu NLP Praktik? Pošljite povpraševanje TUKAJ .

Potrdilo o zaključku NLP treninga

Po zaključku treninga in opravljenem teoretičnem ter praktičnem izpitu prejmete certifikat INLPTA.

Certifikat se izda udeležencu, ki je na treningu prisoten več kot 80 % predvidenega časa, zna kompetentno ter odgovorno uporabljati NLP tehnike ter veščine in je poravnal celotno kotizacijo.

Trening vodim: Marjan Račnik, NLP Trener z licenco INLPTA.

Za dodatne informacije glede prijave in oblik investicije v trening, sem dosegjiv preko e-pošte marjan@vodja.net ali na tel. številki 051 362 153

Želite informacije o aktualnem treningu NLP Praktik? Pošljite povpraševanje TUKAJ .

P.S. Po preteklih izkušnjah, je odločitev za ta trening pri večini udeležencev povzročila bistven napredek. Predvsem v smer večje učinkovitosti, boljših odnosov z drugimi ter izboljšanja spretnosti doseganja ciljev in vodenja sebe in drugih.

P.P.S. Nevrolingvistično programiranje (NLP) sem predstavil v oddaji Poslovne krivulje na II. programu Radia SLO - VAL 202. Za poslušanje prispevka KLIKNITE TUKAJ.

Marsikdaj me kdo vpraša, če so NLP tehnike in NLP metode manipulacija. Običajno na to vprašanje najprej odgovorim z naslednjim vprašanjem: “Kaj pa je za tebe manipulacija? Kako si predstavljaš manipulacijo?”

Večina jih odgovori, da gre pri manipulaciji za vplivanje na druge s prikritim namenom, da bi od tega vpliva pridobili neko korist. In to je delno tudi res. Vendar samo delno.

Ni vsako vplivanje na druge manipulacija. Osnovna razlika med manipulacijo ter odgovornim prepričevanjem je NAMEN.

Manipulacija je usmerjena navznoter, na ugoden izid za osebo, ki manipulira.

Odgovorno prepričevanje pa je usmerjeno navzven, na ugoden razplet situacije od katere imata korist obe vpleteni osebi in so rezultati ugodni za oba.

Manipulacija je učinkovita le kratkoročno. Prej ali slej je manipulator razkrinkan, razkrinkana pa je tudi njegova manipulativna metoda. Manipulacija je skoraj vedno slaba izbira. Najsi gre za vzgojo otrok, za vodenje ljudi, za doseganje osebnih ali poslovnih ciljev, za prodajo in še marsikaj. Kdor želi biti uspešen na katerem od izbranih področij, naj se čim bolj izogiba manipulativnim metodam.

Za osebni in poslovni razvoj se je najbolje naučiti vrhunske komunikacije. Naučiti se spraševati. Naučiti se opazovati. Naučiti se prepoznati vrednote drugih. Naučiti se razumeti potrebe drugih. Zakaj? Ker le s temi znanji in veščinami lahko odgovorno vplivamo na druge. Odgovorno vplivanje je nekaj zdravega in pozitivnega. Odgovorno vplivanje je spoštljivo. Pri prepričevanju si prizadevajte etično pomagati drugim do tega, da uresničijo svoje želje, sanje in cilje.

Da boste lahko dosegli to, razvijajte svojo sposobnost zanimanja za druge. Naučite se dajati drugim iskrena vzpodbudna sporočila in postali jim boste bolj všeč. In ko jim boste postali bolj všeč, bodo mnogo raje sprejemali vaše ideje in pobude.

Uživajte pri delu z ljudmi.

Veščine prepričevanja lahko krepko izboljšate, ko obvladate osnove dobre komunikacije, osnove mentalnega treninga, ko znate upravljati s samim seboj ter obvladate jezikovno retorične spretnosti. Tega se lahko zelo hitro in učinkovito naučite na treningih nevrolingvističnega programiranja (NLP).

Za prijavo in več informacij mi pišite preko spletnega obrazca KLIKNITE TUKAJ .

—————————————————–

Priporočite stran tudi drugim.

P.S. VREDNO VAŠE POZORNOSTI: Skoraj vse vsebine iz tega bloga, seveda lepo urejene v celovit in tekoči tekst, ter še mnogo ostalega, sem zapisal v knjigi z naslovom POSTANI NAJBOLJŠI VODJA. Opis knjige je TUKAJ.

Vprašanja in mnenja sprejemam preko OBRAZCA za e-pošto. Če želite odgovor dodajte vaš e-naslov.

Ponudba poslovnih treningov: http://www.vodja.si
Osebni in poslovni coaching: http://www.nlp-coach.si

Zagotovite si takojšnje obveščanje o novih pripevkih na blogu vodja.net. Prijavite se TUKAJ

Kontakt: Marjan Račnik GSM 051 362 153 ali marjan@vodja.net

Raziskave kažejo, da se zaposleni, ki jim vodje slabe informacije posredujejo »nepravično«, ali pa so z njihove strani deležni nepravičnih procedur, maščujejo. Najpogostejši načini so naslednji:

– v obliki zmanjšanja vloženega napora v delo (naredijo samo najnujnejše),
– manjša lojalnost podjetju (izdaja pomembnih informacij konkurenci, izdaja skrivnosti medijem, poslovnim partnerjem, širjenje slabega mnenja o podjetju v javnosti…),
– poškodovanje stvari in opreme (računalnika, naprave, strojev…),
– nesodelovanje pri reševanju problemov (pozna rešitev pa je zaradi užaljenosti ne pove),
– neprimeren odnos do strank (žalitev, ignoriranje, zamolčanje pomembnih informacij…),
– nekvalitetno opravljeno delo (proizvod z napako, neprofesionalna storitev, zamude pri dobavi, slab servis…),
– drugo (oblike vedenja ter strategije zaposlenih ki so ovrednotene kot škodljive, nemarne,…).

Glavna značilnost organizacijskega maščevanja je ta, da je težko merljivo in težko dokazljivo. Vodja nikoli ne more z gotovostjo oceniti, ali je zaposleni namerno povzročil neko neugodno stvar (npr. poslal slab proizvod stranki) ali je to bilo naključje. Pri tem je za vodjo izjemen izziv, da ne podleže trenutnemu vtisu in z novim »izpadom« ne povzroči podrejenemu še večjo »krivico«.

Ključni problem mnogih vodij je, da si v takšnih trenutkih ne postavijo enega od spodnjih vprašanj:

- Ali sem s čim doprinesel k temu, da se zaposleni tako obnašajo?
- Kaj je razlog, da se tako obnašajo?

Veščine vodenja lahko vodja krepko izboljša, ko obvlada osnove dobre komunikacije, upravljanja s samim seboj ter jezikovno retorične spretnosti. Tega se lahko nauči na treningih nevrolingvističnega programiranja (NLP). Bi se udeležili treninga NLP Praktik? KLIKNITE TUKAJ .

—————————————————–

Priporočite stran tudi drugim.

P.S. VREDNO VAŠE POZORNOSTI: Skoraj vse vsebine iz tega bloga, seveda lepo urejene v celovit in tekoči tekst, ter še mnogo ostalega, sem zapisal v knjigi z naslovom POSTANI NAJBOLJŠI VODJA. Opis knjige je TUKAJ.

Vprašanja in mnenja sprejemam preko OBRAZCA za e-pošto. Če želite odgovor dodajte vaš e-naslov.

Ponudba poslovnih treningov: http://www.vodja.si
Osebni in poslovni coaching: http://www.nlp-coach.si

Zagotovite si takojšnje obveščanje o novih pripevkih na blogu vodja.net. Prijavite se TUKAJ

Kontakt: Marjan Račnik GSM 051 362 153 ali marjan@vodja.net